Seit Ausbruch von COVID-19 hat die Art und Weise wie wir arbeiten zum grössten Paradigmenwechsel seit Menschengedenken geführt. Eine Studie der Universität St. Gallen, Novu Office und HR Campus zeigt, dass hybride Arbeitsmodelle die Zukunft unseres Arbeitsalltags sein werden. Die Studie macht deutlich, wie bedeutend die Rolle der oberen Führungsriegen in den Unternehmen ist.
Das Forschungsteam, bestehend aus Mitgliedern der Universität St. Gallen, Novu Office und HR Campus, führte Interviews mit mehr als 150 Führungskräften in der Schweiz. Ziel war, mehr über Herausforderungen und Unsicherheiten derjenigen zu erfahren, die das Zukunftsmodell des hybriden Arbeitsplatzes erfolgreich umsetzen wollen. Zusätzlich wurde eine gross angelegte Befragung von Führungskräften und HR-Experten aus 841 Schweizer Unternehmen aller Grössen und Branchen durchgeführt. Der Hybrid Work Compass fasst die wichtigsten Erkenntnisse zusammen. Er soll als praxisorientiertes, datenbasiertes Tool Unternehmen bei der Gestaltung ihres zukünftigen Arbeitsmodells unterstützen.
Hybrid Work Compass
Der Hybrid Work Compass unterscheidet sich von anderen Berichten rund um COVID-19, Homeoffice und hybride Arbeitsweisen, durch seine klare Zukunftsausrichtung. Statt auf Erfahrungen während der Pandemie zu fokussieren, liefert er Antworten auf wichtige strategische Fragen für Schweizer Unternehmen. Wie zum Beispiel:
- Wie sehen die zukünftigen Arbeitsmodelle nach der Pandemie aus?
- Was sind die grössten Herausforderungen bei der Entwicklung und Umsetzung dieser Modelle?
Führungskräfte als Initiator und Vorbild
Die Umfrageergebnisse machen die bedeutende Rolle der oberen Führungsriegen in Unternehmen deutlich. Führungskräfte sind klar Initiator wie auch Vorbild im Rahmen dieser fundamentalen Transformation.
- Hybride Arbeitsmodelle werden sich durchsetzen
Die Art und Weise, wie wir arbeiten, hat sich für immer verändert. Vor der COVID-Pandemie nutzten nur 35 % aller Unternehmen in der Schweiz hybride Arbeitsmodelle oder zogen diese in Erwägung. Seit COVID beträgt der Prozentsatz ganze 77 %. Dieser Trend ist über alle Unternehmensgrössen und Branchen hinweg stabil. - Hybride Arbeitsmodelle stecken noch in den Kinderschuhen
Wenn Sie gerade dabei sind, ein hybrides Arbeitsmodell für sich zu entwickeln, sind Sie damit nicht allein. Nur 17 % der Unternehmen haben ihr hybrides Arbeitsmodell bereits vollständig implementiert. 75 % befinden sich immer noch in der Entwicklungsphase. Wenn Sie dieses Thema bis anhin nicht in Angriff genommen haben (nur 7 % der Unternehmen), sollten Sie dies bald tun. - Die grösste Herausforderung: die Unternehmenskultur
89 % der Unternehmen sehen als grösste Herausforderung, eine integrative Unternehmenskultur. Innerhalb dieser Kultur müssen neue Formate und Tools genutzt werden, um Mitarbeitende im Homeoffice und vor Ort zu vereinen. - Die grösste Chance: Talente gewinnen und halten
87 % der Unternehmen sind davon überzeugt, dass hybride Arbeitsmodelle entscheidend dazu beitragen, Top-Talente zu gewinnen und zu halten. Sie sind nach wie vor ein kritischer Faktor für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens.
Alle Informationen und Details einschliesslich praktischer Beispiele und Handlungsstrategien finden Sie im vollständigen Hybrid Work Compass.
Entdecken Sie diese neue Arbeitswelt auch für Ihr Unternehmen. BitHawk Experten beraten Sie gerne zu technischen Lösungen rund um den hybriden Arbeitsplatz.
Zögern Sie nicht und kontaktieren Sie uns unter marketing@bithawk.ch oder rufen Sie uns an 058 226 01 01.
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